关于印发《bet77365工作人员请休假管理规定》的通知

三城法〔2013〕43号

 

本院各部门：

为进一步加强对本院工作人员的管理，严格工作纪律，规范办公秩序，保障工作人员的合法权益，提高机关效能，确保各项工作任务圆满完成，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公务员法》、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》和其他有关文件规定，结合本院实际，制定《bet77365工作人员请假管理规定》。经3月8日院长办公会议研究同意印发，请你们遵照执行。

 

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2013年3月8日     

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工作人员请休假管理规定

 

为进一步加强对本院工作人员的管理，严格工作纪律，规范办公秩序，保障工作人员的合法权益，加强和促进机关效能建设，确保各项工作任务圆满完成，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公务员法》、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》、《国务院关于职工探亲待遇的规定》和其他有关文件规定，结合本院实际，经院长办公会议研究，特制定本规定。

第一条  年休假

（一）各部门根据具体工作情况，统筹安排工作人员年休假，确保各项工作正常有序开展。

（二）累计工作已满1年的工作人员，均可享受年休假。假期的计算如下：参加工作时间满1年不满10年，每年休假5天；参加工作时间满10年不满20年，每年休假10天； 参加工作时间满20年的，每年休假15天。

（三）参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假期。年休假原则上应一次休完，确因工作需要，可分两次休完，年休假期当年享受，不跨年度使用。

（四）年休假期不包括法定节假日、法定休息日。

（五）有下列情况之一的，当年不得享受年休假待遇：

1.事假累计20天以上；

2.累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上；

3.累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；

4.累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。

(六)工作人员在年休假期间,享受与正常工作期间相同的工资收入。

第二条  探亲假

(一)工作人员同时符合下列条件，可享受国家规定的探亲假:

1.参加工作满一年；

2.本人与配偶、父母不在同一地居住；

3.不能在公休假日团聚者。

(二)工作人员有下列情形的,不享受国家规定的探亲假:

1.本人父亲或者母亲和本人的配偶同居一地的，不再享受探望父母的探亲待遇。

2.工作人员在当年度结婚的，不享受探望配偶的待遇。

3.工作人员因事或因病回配偶住地居住三十天以上（未婚工作人员回父母住地居住二十天以上），未按病事假扣发工资的，不再享受探亲假。

4.女工作人员到配偶工作地生育，产假期满后又与配偶团聚三十天的，不再享受探亲假。

(三)探亲假期的计算:

1.未婚者探望父母，一年一次，假期二十天；

2.已婚者探望父母，每四年一次，假期二十天；

3.探望配偶，一年一次，假期三十天；

（四）探亲假期根据实际需要，可给予往返路程假。

(五)探亲假及路程假均包括法定节假日、法定休息日。探亲假期间，工资照发。

（六）已婚工作人员探望配偶和未婚工作人员探望父母的往返（车船票或者单程飞机票）路费由本院报销。已婚工作人员探望父母的往返路费，在本人月基本工资百分之三十以内的，由本人自理。超过部分由本院报销。

第三条　婚假、丧假

（一）凡符合法定婚龄（女20周岁，男22周岁）并持有结婚证者，可享受国家规定的婚假，婚假的假期计算：

1．非晚婚的，假期三天；

2．结婚登记时，女年满二十三周岁，男年满二十五周岁的为晚婚（指初婚者），可享受晚婚假十五天（含三天法定婚假）；

3．男女双方不在一地，需到另一方所在地结婚的，可另给路程假。

(二)婚假包括公休假和法定假。

(三)丧假的假期计算：工作人员近亲属（指父母、配偶、子女、公婆、岳父母）死亡后，由本院批准可给予丧假三天。死者在外地的，可另给路程假。

（四）丧假不包括法定节假日、法定休息日。

（五）婚、丧假及路程假期间工资照发，所发生的路费全部由工作人员自理。

第四条  生育假

（一）产假的假期计算如下：

1.生产：产前产后共给假期九十天，其中产前休假十五天；

2.难产或双生增加产假十五天，多胞胎生育的，多生育一个婴儿增加产假十五天；

3.晚育的初产妇，延长产假三十天；

4.在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假三十天。

5.产假期间，男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，男方护理假为二十天。

6.女工作人员自然流产或人工流产手术后，根据县级以上医院证明，给假十五天；计划内怀孕满四个月以上流产时，给假四十二天。

7.为鼓励计划生育，根据县级以上医院证明，上节育环者给假三天，结扎者给假一个月。

8.女工作人员在孩子一周岁内哺乳期间，每天给予六十分钟喂乳时间，可分上、下午各三十分钟。如路途较远，可将两次哺乳时间合并使用。

9.产假包括法定节假日、法定休息日。

(二)工作人员符合计划生育规定享受生育假，工资待遇不受影响。

第五条  学习假

(一)学习假如下：

1.凡经组织指派，参加各类院校进修、培训学习者，所需学习时间给予保证，学习期间视为出勤。

2.凡经组织同意，参加各类院校学习者，原则上不准占用工作时间，如因特殊情况占用工作时间，须经部门领导同意报分管院长审批，并报政工科备案。学习期间占用工作时间累计超过应休年休假天数的，不再享受年休假。

第六条  病假、事假

(一)工作人员因病到医疗单位就诊，给病假半天。因病不能坚持工作的，凭县级以上医院证明，经批准后可离开工作岗位休息。

(二)鉴于实行了年休假，工作人员一般不应再请事假。因事确需请假，须在年休假休完后再请事假。

(三)凡有年休假未休的，可折抵病、事假。

(四)病假生活待遇：

1.工作人员病假在两个月以内的，病假期间基本工资和规范后的津贴补贴照发；

2.工作人员病假超过两个月的不满六个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，按本人基本工资的90%计发；工作年限满十年的，本人基本工资照发。

3.工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准执行：工作年限不满十年的，按本人基本工资的70%计发；工作年限满十年不满二十年的，按本人基本工资的80%计发；工作年限满三十年的,工资照发。

(五)事假生活待遇：

1.工作人员全年累计事假超过15天，从第16天事假起按本

人基本工资的50%计发。超过30天的，超过天数本人工资停发。当年事假累计超过30天的,不得享受当年一次性年终奖。

2.工作人员全年事假一般不得超过二个月。对有特殊情况，如直系亲属患病等需外出陪医或陪院看护的，经院领导批准后可适当延长假期。

第七条  工伤假

工作人员在工作中或在上下班途中受伤，不能坚持正常工作，应由本人提出申请，并提供相关证明（受伤时他人证明和医院病历等方面的证明）,交所在部门负责人签署意见，经组织部门审查，报院研究认定后，方可确定为工伤。

第八条 请（休）假审批

（一）请（休）假者必须事先填写《bet77365请（休）假审批表》，请（休）假一天以内，由部门领导审批，二天以上半个月以内(病假二天以上须附医院证明)经部门领导签署意见后，报政工科审批；请（休）假超过半个月以上的，由分管领导审批后，报政工科备案。

（二）各部门副职请（休）假，由分管院长审批；院领导副职，各部门正职请（休）假由院长审批；院长请（休）假按规定由市中院党组书记、院长审批。

（三）工作人员请（休）假要严格履行审批手续。请（休）假人如遇特殊情况事先不能履行请（休）假手续的，可通过电话或委托他人等方式告知所在部门负责人，并报政工科备案，事后三日内再补办请（休）假手续。事先未经批准，事后无正当理由而擅离工作岗位的按旷工论处。旷工情节严重的，按有关规定予以辞退。

（四）探亲假、婚、丧假等需核定给予路程假的，事先由政工科审核。

（五）各类假，凡涉及按有关政策规定报销相应费用的，须经政工科审核，方可由职能部门审批报销。

第九条  本办法由院长办公会议负责解释。

第十条  本规定从公布之日起施行。